經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康樂富高雄說明會-康樂富賺錢多嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富桃園說明會-康利富優勢有哪些
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富有賺錢的人嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 彰化團隊-康利富有沒有平臺介紹
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 臺南團隊-康樂富有什麼優勢
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
桃園團隊-康利富是不是真實的對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
臺南團隊-康利富操作簡單嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
職場閑人的三大困境與出路 有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。最近，向陽職業規劃咨詢中心接待了多位職場“閑人”。 做數據管理的Mark說：“我的工作太無聊了！每天上午一點事情做完后就開始守著電腦發呆，基本上沒什么事情可干，領導難得想起還有個我。每個月到手才2500塊，工作沒有價值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛度人生。” 在某集團公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太“閑”而發愁：“基本沒什么事，整天上網聊天、偷菜、打游戲，聽上去好像很舒服，但我不喜歡這樣的狀態。有事做我會覺得比較充實，而且這份工作我并不喜歡。有人說我是身在福中不知福，真的是這樣嗎，我很困惑！我只是希望看得到前面的出路，現在的狀態，煩透了！” Demo在北京某營業廳賣手機，她說：“我的工作就是站柜臺，有人的時候介紹推薦一下產品，沒人的時候就坐在那里發呆。幾張產品資料彩頁翻了又翻，實在沒啥可看的。大家都在上網各玩各的，一上午接待只接待了3個客人。閑，閑得要發瘋了！” 就業力專家、向陽生涯CCDM職業規劃師閆嶺認為，身處一個競爭激烈的職場，職場“閑人”有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的“隱形人”。 閆嶺認為，造成“閑”的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控和規劃。這類職場“閑職”往往可替代性強，缺乏目標和價值感，常此以往，不僅影響個人的職業心態，對長遠職業生涯發展也極為不利。 閆嶺提醒職場“閑人”們，要尋找走出當前職業困境的突破口，有三大策略可行： 策略一：“混沌”之時找方向 這些覺得苦悶的“職場閑人”們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業道路，始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態。 不僅如此，長期處于“混沌”狀態下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。（創業 www.lz13.cn）更多人苦于不知道今后的職業生涯該如何起步，深陷于職業的泥沼中無法自拔。 欲擺脫目前的“混沌”狀態，首先要“找方向”，即積極行動，做好準確的職業定位： 1、理性分析，調整心態。首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。 2、分析利弊，揚長避短。找出自己的職業興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重新梳理，激活潛在的價值。 3、找準定位，遠離混沌。通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。 有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。閆嶺提醒職場“閑人”們，要尋找走出當前職業困境的突破口，有三大策略可行：欲擺脫目前的“混沌”狀態，首先要“找方向”，即積極行動，做好準確的職業定位：1、理性分析，調整心態。 策略二：“悠閑”之際找事忙 假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認為轉型的時機還未到，那么當前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干，讓自己忙起來。 可以根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助于職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。 另外，可以主動擴大自己的工作范圍，主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作，實則為自己贏得寶貴的工作經歷，也向老板展現了個人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。 策略三：“邊緣”之上找機會 “閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值，得不到同事和上級的承認，產生職業疲憊感。閆嶺認為，要積極擺脫這種狀態，“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望，發出自己的聲音。 比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業抱負和職業發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力，包括多與同事交流，打開人脈等。 不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職，且真的干得不開心，發揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結合個人職業定位和規劃，找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。 一項調查顯示，有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可見找到適合自己的工作，充實地工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數人想要的。 盡管累到極點時，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢，可事實上，一旦真的“閑”下來，馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力和資源，規劃長遠才是關鍵。分頁：123
只有努力成為更好的人，才有資格任性 文/老丑 眾人皆知，我和我老大素來“不和”。這種不和更多不是關系上的，而是思想上的。當初剛進公司的時候我就發現，我與他對運營的理解就有偏差，理念也不一致。 我思想更激進，更前衛；他則有些保守，不太敢突破。 因為我接觸新媒體比較早，喜歡玩病毒營銷，想靠用戶主動分享去傳播，然后再從大量用戶中培養相關受眾；他則更傾向于一開始就從目標受眾做起，一點一點慢慢積累，一點一點穩步擴大。 當然我能理解他，因為傳統的教育行業轉型很慢，并沒有用互聯網的思維去思考問題，他穩扎穩打一步步走來，做得也很不錯；很多時候他可以用經歷來壓人，我卻無話可說。 而在他眼里，我可能也是冒失的，癲狂的，這我也清楚。 于是，我倆在會議室里吵架是常有的事。因為意見相左，或者態度不對，爆粗口也時常發生。 比如我說：產品就這屎樣子，不投那么多錢，要那么多量，還想怎么推？ 他回：一點一點推。 我駁：大哥，咱們是有KPI的。 他反擊：靠，產品就是屎，好的運營也能賣出去！ 我譏諷：行，您說的對。可就算是屎，咱怎么也得包裝一下吧，玩個概念，換個口味吧？ 他堅持：再怎么換，產品的本質也不能變！營銷的口味不能太濃！ 我無奈：我就不信了，還真有愛吃屎的人！ …… 我很少用感嘆號，但我們對話的語氣，除了這個標點我想不出其他的。每次我們基本總是在同一個觀點上爭執，來來回回就那幾句話。 爭執時常是好事，說明彼此重視。可時間久了，的確心煩意亂，沒有心情做事。時間久了，我自然表現得有些消極。 不久，就被老大發現，于是又被拉出來單練。 “最近怎么不跟我吵了？”他瞄了我一眼，試探性地隨口一說。 “吵有什么用？吵了也不被重視。”我順著話茬，想要借氣發氣。 “沒用就不吵了么，你的價值呢？”他反問。 “如果是你呢？你的意見不被采納，你怎么做？”他反問，我也反問。 “我會繼續堅持。因為我必須在團隊里體現價值。”他這么說，其實我早有預見，促進員工積極向上嘛，誰不會？我心里暗自不服。 “別以為我看不出來你的反感。我又不是沒在你這職位上呆過。”還沒等我的逆反心理醞釀徹底，他則當頭一棒：“我跟你一樣，上頭也有人盯著，我的績效跟你差不多。我的策略其實常常也是上頭的策略，我有時也想嘗試一下你的想法，但常常上頭決策說不冒這個風險，那我有什么辦法？” 他看了看我，突然語氣又平和下來：“你以為咱這個錢是這么輕松掙的么？我們都不是決策者，所以實話告訴你，你掙得這些錢里，公司買的不單單是你的能力，還有你的忍氣吞聲。” 我憋了一肚子的火想要發泄，心想你要再跟我吵，我直接不干了。沒想到老大直截了當的兩句話，讓我立馬熄火，無力反駁。 嗯，嗯，我頻頻點頭。我知道有些話是在安撫民心，不能全信；但他的這些，的確是親身感悟，戳人肺腑。 原來我們都是一枚棋子，不是那下棋的人，更不是觀棋的人。 許多道理我們可能平時也懂，但這種“懂”只停留在認知的層面，尚未通透。 這兩天我不斷思考這句話，越想越覺得他這句話說得太對。我以往自信滿滿，覺得公司選我，無非是看重個人能力，想要通過我的能力為他們獲利。所以我才敢吵架，敢任性：是啊，我牛逼你能把我怎么樣呢？ 可單憑我一人，真的有力挽狂瀾的本領么？ 沒有，除非你是決策者。 那么企業找你來做什么？ 做事，而且按照企業想要的方式去做事。 Bingo！企業是靠流水作業生存的，越大的企業越是，每個人更像是一枚小小螺絲釘，所以在他們看來，只要你保證運轉正常，不怠工，不生銹，也就夠了。 而能力嘛，呵呵，匹配即可。溢出來的部分，更多是為你自身增姿添色，體現你的個人價值，對于公司的整體運轉，波動不大。 我曾待過的某家公司，整個營銷團隊內亂，三十多人的團隊基本上只剩三五人做事。 當初商量好一齊跳槽的人，都以為集體的負能量至少可以撼動集團。可到頭來呢，不出一個禮拜，公司又引進一個新的團隊進來，雖然整個月的業績受到了影響，但整個季度的利潤卻絲毫沒變。 后面才知道，早在這次“內亂”之前，人力就已經準備“換血”了。 當然我不是說能力不行，只是你個人的能力，的確有太多的局限性。最常見的情況，是我們太容易高估能力，而忽略其他。這種過于自我的優越感一旦形成，便容易偏激，容易傲慢，最終誤了自己的前程。 能力是基礎，但相比于能力，很多公司更看重的是員工的執行力。這一點，小公司不明顯，越大的公司越是看重。 而說到執行，這里面必然夾雜了太多的不情愿。包括工作量爆表，包括任務分配不均，包括生活、情感因素，包括老板的做事方式與態度，也包括上文所提到的，你的意見與上級領導的相左。 等等這些，你所承受的苦與累，勞與怨，仇與恨，都應該算你工資的一部分。這部分薪水，就是要你去克服你的負面情緒，往白了說，就是花錢買你心情。 這很現實。上周我去見某出版公司的編輯，她也做了一些知名的暢銷書，但讓她頭疼的卻是，她目前所在的出版公司，只對重量級的作者費心思宣傳，卻不會給未成名的作者太多資源，包括廣告包括營銷，有些書即便加印了，也不可能因此獲得更大力度的推廣。 在她看來，這種對于新人的不器重，便是她一直不能接受的事實，她一直認為，大紅大紫的作者的書賣得好，并不能證明她自身的實力，把一個新作者做成紅人，才算本事。 可如果你是決策者，那些知名作者或許會給公司，都帶來足夠的收益，無論品牌還是利潤。 兩者矛盾明顯，各有苦衷。 但就目前的狀況而言，她并不會走，原因很簡單，接連跳槽于她發展不利。 那么這份工資里，除了她的能力以外，一定還有許多的隱忍和不情愿。 是啊，我們可以有骨氣，但不必故意跟錢過不去。 好了，與你們說道了一番，勸解的同時，也是希望自己可以變得忍耐一些，理解一些。至少我現在的能力，還沒有到達說走就走、走后無悔的地步。 我腦后一塊反骨，生性不受約束，唯有寄托給歲月和見識，一點點去磨礪去安撫。 其實教人妥協的我，是一個極其偏執任性的頑童。 因為任性，我吃過太多的虧，我深知倔強害人之深，所以才不想讓你們如我一般，不著待見。 老總監一句話至今記得：你這種人，生來驕傲，是別人眼中的刺；但你也有你的路，只不過一定要比別人更拼更賣命才行。 如今的隱忍，是為了將來游刃有余的改變。一個人只有努力成為更好的人，才有資格任性，才有理由放肆，才有資本去選擇追求自己想要的一切。 一只站在樹上的鳥兒，從不會害怕樹枝斷裂，它相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。一個敢做敢言的人，也不會輕易被環境左右，他相信的不是運氣，而是自己的實力。 鳥兒的安全感，不是它有枝可棲，而是它知道就算樹枝斷裂它還可以飛翔。人也一樣，或許你有很好的家境，有朋友依賴，有金錢支撐，但這都不是你的安全感，這是你的幸運。唯有自己內心愈發沉穩，身懷的本事才能夠支撐你的整個人生吶。 你要為自己的任性買單 經典語錄：總有個人會縱容你的任性，許你一世歡顏 關于任性的句子分頁：123
每天給自己一個希望 文/梅寒 周姐四十五歲那年，身體忽然發胖，她只當是年紀到了身體發福，根本就沒在意。可她的胸部卻是越來越飽滿，飽滿得超乎尋常。同事曾半開玩笑說她第二春來了，她急匆匆就穿了白大褂走上手術臺，忙碌的她沒有時間和人開玩笑。直到有一天，她感覺到了從身體的某個部位傳出一絲尖銳的刺痛，那刺痛越來越明顯地向她的四肢擴散，才想起去找婦科的同事問一下。檢查結果竟讓所有的人大吃一驚，癌細胞已擴散至整個胸部。一向堅強冷靜的周姐當著同事的面就泣不成聲，畢竟，她也不過一個人到中年的女人，有著平常女人的脆弱和愛美之心。 在家人的陪伴下，她第一次躺上她曾經工作過無數次的手術臺。等她醒來時，她的胸前，已是空空如也，除了一層又一層繞得密不透風的白紗。 不知道，那一段冰冷黑暗的長路，她是如何掙扎著走過的，只知道，我們再見周姐時，她已經康復，重新走上了工作崗位。再次見面，我懷疑自己認錯了人。她真的像換了一個人。清爽爽的短發，臉上施了淡淡的妝，白大褂較先前空了許多，脖子里那條亮色的小絲巾卻讓她整個人靈動起來。她的辦公室里，人來人往，有護士，有病人，周姐坐在她的辦公桌前，耐心地問詢，溫和地答復，她臉上曾經的那些嚴肅不見了，取而代之的是春風般的溫暖笑容。她語調不高，抑揚有致。每一個從她屋里出來的病人，臉上都是一種放心安然，好像身體里的病已去了大半。是的，好話一句暖三春，這在周姐那兒得到最好的印證。 更讓人稱奇的是，一年后周姐再做檢查，體內的癌細胞已蕩然無存，她又是一個健康快樂的正常人。 與她聊起那一段經歷，周姐不免感慨：“我躺在那兒一動也不能動的時候，才體會到醫生在病人眼里的價值，那個年輕的護士每次給我打針換藥，臉上都漾著一種柔和的微笑，讓我第一次感覺到這種職業的圣潔。從那一刻起，我對自己說，我一定會好起來，一定能夠再次走上我熱愛的手術臺，把同樣的溫暖與希望送給更多的病人。” 很顯然，有了這種心態，她的心情開朗了許多，積極地配合治療，不久之后，她真的如愿以償，重新走上了自己的崗位。 周姐還說：“生病以前是這樣，每天走進醫院大門就感到像是有無窮的力量，為病人檢查，寫病歷，認真分析病人每一點變化，感覺生活那么美，卻少了一顆感恩之心，認為那一切都是理所當然。突如其來的打擊讓我感覺到了人生的短促無常，人生的寶貴。有好多事是我們無法控制的，但是我們至少還能控制自己的心情。大病醒來，看著陽光又照在自己身上，就感到了周身是希望是活力，好像第一次發現，能在每天起床時看到一輪新的太陽就是人生一大樂事了。(www.lz13.cn)所以每天早晨起來，我還是給自己一個希望，希望我走進病房時能給病床上的病人一個和善的笑，希望他們能同樣對著我笑一下，希望每天他們身上的病痛都能因我而減少一點……” 生命有限，生活多艱，也許我們每天都要面對大大小小的各色煩惱。每天給自己一個希望，也許這個希望并不偉大崇高，但它至少讓你感覺到充實溫暖。有了它，我們不再有時間去嘆息、去悲哀，有了它，我們不再讓自己去把生命浪費在無聊的小事上。每天給自己一個希望，再腳踏實地為這個小小的美麗的希望去努力，周而復始，小美好便成大美好。 每天給自己設定定一個合適的目標 把每天當成一輩子來過 每天都一定要提醒自己記住的10件事 分頁：123
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